Согласно п. 1 Положения об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений, организаций, утвержденного приказом Минтруда, Минюста, Минфина от 28.06.93 г. № 43, совместительством является выполнение работником, помимо своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время у того же или другого (других) работодателя, на одном или на нескольких предприятиях.
Поэтому в рассматриваемом случае работнику необходимо сначала написать заявление на увольнение с основного места работы по собственному желанию согласно ст. 38 КЗоТ. Затем подается заявление об увольнении с места работы по совместительству.
После увольнения и внесения соответствующих записей в трудовую книжку работник подает заявление о приеме по основному месту работы (там, где он работал по совместительству).
Работодателем в этом случае оформляются два приказа: об увольнении работника по собственному желанию как совместителя и о приеме на работу по основному месту работы.
При этом необходимо также напомнить о необходимости направления в ГФС уведомления о приеме на работу по основному месту работы.
Согласно ст. 24 Закона Украины от 15.11.96 г. № 504/96-ВР «Об отпусках» в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей. Исключений для совместителей данный закон не содержит.